Bilan de compétences HPI
Dynamisez votre carrière
Vous avez déjà acquis une certaine expérience professionnelle et vous vous retrouvez dans l’une et/ou l’autre de ces propositions :
"Je suis en questionnement sur ma situation professionnelle future "
"J'ai du mal à identifier ce qui m'anime, me motive et me pousse à aller plus loin professionnellement "
"J'ai le sentiment que quelque chose m’empêche de construire un nouveau projet professionnel ou de prendre une nouvelle orientation"
Alors ce Bilan de compétences est fait pour vous !
A quoi sert un Bilan de compétences ?
Le Bilan de compétences est une démarche personnelle qui permet de faire un point sur ses objectifs de carrière et de développement, de réfléchir sur soi et son avenir personnel.
Il facilite l’émergence d’un projet professionnel et permet pour chacun d’analyser ses compétences, motivations et aspirations. Il vous aidera à :
> Identifier vos aptitudes
- vos compétences professionnelles
- vos capacités personnelles
- vos intérêts professionnels
- vos valeurs
> Faire le point sur votre parcours et votre évolution professionnelle
- analyser vos expériences de vie et de travail
- anticiper un changement
- vous projeter dans l’avenir
- négocier votre fin de carrière
> Donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle :
- élaborer et/ou valider votre projet professionnel
- étudier des pistes d’évolution, de mobilité interne ou externe
- préparer une reconversion
- créer ou reprendre une entreprise
- déterminer un plan d’action pour concrétiser votre projet
> Rechercher un emploi :
- professionnaliser votre parcours
- vous situer par rapport au marché du travail
- définir vos besoins de formation par rapport à un objectif de qualification
- valoriser votre candidature
- optimiser votre recherche d’emploi
Comment se déroule un Bilan de compétences ?
Le Bilan de compétences est une prestation d’accompagnement d’une durée de 12 heures en face à face (8 séances d'1h30), réparties sur 8 à 12 semaines. Il se déroule en suivant 3 grandes étapes :
1 - ACCUEIL
Un premier entretien informatif permet d'expliciter votre demande et la méthodologie propre à notre Bilan de compétences.
Ensuite, nous échangeons par mail pour formaliser votre engagement et définir votre calendrier personnel.
2 - INVESTIGATION
Au cours des 6 premières séances, nous explorons votre parcours personnel et professionnel :
vos valeurs, vos intérêts, vos compétences, approfondissement de vos connaissances d'un nouvel environnement métier si nécessaire.
3 - BILAN
Lors de notre 7ème séance, nous analysons ensemble les résultats de ces investigations :
- Validation du projet & détermination du plan d’action
- Remise d’un document de synthèse dont vous êtes le seul destinataire
6 mois plus tard, nous nous retrouvons pour une dernière séance de suivi du plan d’action.
Qui peut bénéficier d’un Bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé & public
- les demandeurs d’emploi
- les membres d’une profession libérale & commerçants
Pourquoi choisir ce Bilan de compétences spécifiquement ?
Comme toujours je pratique le bilan de compétences dans une dimension pensée pour les profils multi et haut-potentiels (HPI). J'ai choisi une approche plus qualitative que quantitative, fondée sur votre vécu global plus que sur un profil de résultats "métiers", permettant de comprendre vos choix de vie et de définir votre place professionnelle.
Tout au long de votre accompagnent, vous bénéficierez :
- d’un suivi par une accompagnatrice de l’évolution professionnelle spécialisée dans les profils et parcours atypiques.
- de méthodes fiables et d’outils validés scientifiquement
- de la possibilité de réaliser votre bilan pendant ou en dehors de votre temps de travail.
Financement
L'investissement est de 1.200 euros TTC pour l'ensemble de l'accompagnement. Il peut être réglé en plusieurs versements. Un premier entretien d'accueil vous est offert afin de nous assurer que nous avons bien envie de travailler ensemble.
Prêt à aller plus loin ?
Vérifions ensemble que cet accompagnement est bien pour vous
Parce que chaque situation est unique, je vous propose de faire le point sur votre besoin & vos intentions au cours d'un premier entretien. Ce sera l'occasion de faire connaissance, de valider que je suis bien en mesure de vous aider et de voir si nous avons réellement envie de travailler ensemble.